用人理念

 

薪酬政策:

公司建立以績效為導向的文化和薪酬制度,運用崗位價值評估工具,建立以崗位價值為導向的職級體系。對不同崗位、類別采用差異化的薪酬定位,體現薪酬資源適度向核心職能傾斜的理念。

 

福利待遇:

• 薪酬:公司提供公平、合理、有市場競爭力的薪酬;

• 工作時間:5天8小時工作制;

• 五險一金:按國家規定為員工購買社會保險和住房公積金;

• 帶薪年假:服務滿一年含以上的員工可享有12天的有薪年假,并依法享有婚嫁、產假、看護假、喪假等假期;

• 住宿待遇:公司免費為員工提供住宿;

• 重大節日慰問:員工結婚、生育、傳統節假日發放紅包,春節、中秋等傳統佳節舉辦慶祝晚會等;

• 年度免費體檢:公司每年統一免費安排年度員工體檢;

• 年終獎:根據公司業務經營狀況和個人績效達成情況,每年年底為員工提供豐厚的年終獎。

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